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递交辞职报告不批怎么办,递交辞职报告后可以不去上班吗思维导图

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空城旧人 浏览量:02023-03-03 13:00:39
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递交辞职报告不批劳动者可以询问理由,如果递交辞职过程中并无差错的情况下,是可以协商解决,协商不了是可以投诉、举报、起诉等方式维护自己的权益。递交辞职报告后不可以不去上班的,还没完全离职的情况下,依旧是要遵守公司规则的。

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思维导图大纲

递交辞职报告不批怎么办,递交辞职报告后可以不去上班吗思维导图模板大纲

一、递交辞职报告不批怎么办

递交辞职报告不批员工可以询问理由;如果是员工的申请不符合规定的,则员工可以按照公司的要求予以更正;如果员工的申请复核规定的,则员工可以通过与公司协商、申请调解、或者仲裁等方式来与公司解约。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

二、递交辞职报告后可以不去上班吗

三、递交辞职报告后可以反悔吗

递交辞职报告后,除非用人单位同意,劳动者才可以反悔。三十日后才正式离职,劳动者离职的意思表示也早已经到达用人单位,该辞职行为已完成,可视为负期限的法律行为,双方等待期限到达便可,不存在期限到来之前一方的任意可以随意的撤销和变更。当递交辞职申请后,并不能以用人单位未作出回应、没有发出劳动关系解除通知,或未办理离职手续等为由,主张辞职未生效或要求撤销辞职行为。如果真的想要撤回申请,除非用人单位同意劳动者反悔,可视为双方合意继续履行原劳动合同。建议用人单位与劳动者及时书面沟通,明确具体离职时间、离职原因,并以邮箱、书面发函、微信等文字方式进行证据留痕。其次,如用人单位与劳动者对离职时间协商一致,建议及时安排劳动者办理交接、离职手续等。

引用法条

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

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