离职没有办离职手续后果，离职没有办离职手续有工资吗思维导图
离职没有办离职手续后果是没有解除劳动合同的证明书，用人单位有可能需要承担赔偿责任。离职没有办离职手续有工资的，只要劳动者在劳动时间内付出劳动成果即可收到劳动报酬。
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思维导图大纲
离职没有办离职手续后果，离职没有办离职手续有工资吗思维导图模板大纲
一、离职没有办离职手续后果
离职没有办离职手续后果：
1.用人单位不为劳动者办离职手续，不出具解除劳动合同的书面证明的，给劳动者造成损害的，需要承担赔偿责任；
2.劳动者不办离职手续直接走的，给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、离职没有办离职手续有工资吗
没办离职手续也是有工资的。在解除劳动关系的时候，用人单位需要根据劳动者的实际劳动时间一次性支付劳动报酬。如果有经济补偿的，也需要一次性支付到位。如果单位不依法履行相关手续或者不支付工资的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。法律依据：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、员工没有劳动合同如何离职
员工没有劳动合同可以依以下方式进行离职：
1.员工与单位协商一致辞职。此时员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。
2.员工提前三十日通知单位。不管单位是否同意辞职，只要按照这个方式通知后即可以辞职。
3.员工立即辞职。如果单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全，此时员工可立即提出辞职。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十九条
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