办理离职手续需要注意事项，离职手续需要本人吗思维导图
办理离职手续需要注意事项是需要写辞职信的、与主管详谈、交接工作、人事手续。办理离职手续不一定需要本人的，委托人是需要出示委托书的，但最好是本人去办理才能够交接工作。
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思维导图大纲
办理离职手续需要注意事项，离职手续需要本人吗思维导图模板大纲
一、办理离职手续注意事项是有哪些
办理离职手续注意事项是有：
1.写辞职信，包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。
2.和主管详谈，看离职请求是否能够得到批准和支持。
3.交接工作，在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。
4.人事手续，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。
法律依据：《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、办理离职手续需要本人吗
办理离职手续不一定需要本人的，但在实习中离职手续是要本人亲自办理比较好，离职手续需要办理工作交接的。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
三、办理离职手续需要哪些材料
办理离职手续需要的材料分别是：
1.身份证；
2.辞职信；
3.劳动合同等材料。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
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