自动离职可以领失业金吗，自动离职工资不发怎么办思维导图
自动离职的员工是不可以领取失业金的，因为不符合领取失业金的条件。自动离职如果单位不支付工资，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队或者直接申请劳动仲裁。未签订劳动合同自动离职没有经济补偿。
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思维导图大纲
自动离职可以领失业金吗，自动离职工资不发怎么办思维导图模板大纲
一、自动离职可以领失业金吗
自动离职的员工是不能领取失业金的。失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障，但亦不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件，只有符合条件的失业人员才能领取属于自己的失业保险金。申领失业保险金应具备的条件：
1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；
2.非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业；
3.已办理失业登记，并有求职要求。
所以如果是员工自动离职的则不属于领取失业金范畴。
二、自动离职工资不发怎么办
自动离职如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
1.如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
2.如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
3.如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
4.如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
5.如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
6.如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
三、未签订劳动合同自动离职有经济补偿吗
引用法条
[1]《劳动保障监察条例》
沪公网安备 31011502019485号
上海工商