劳动者主动辞职有哪些事项要注意思维导图

1、注意合同中有无双方所约定的提前通知金和脱密期的规定，如有约定，员工提前通知的时间就应当依照双方合同中所约定的提前通知期，而不再是三十日了。

2、书面通知书最好一式两份，要求单位签收后个人留存一份。如果单位不签收，建议用特快专递的方式向单位寄一份，留存寄出的签收凭证，寄出凭证单上要写清寄出的是“离职申请书”。

3、在通知期内应正常上班。

4、积极办理交接手续，注意留存证据。

5、向单位索要离职证明书，不给的，单位要承担相应赔偿责任。

（一）失业保险缴费需要满足一定的时间。要想领取失业保险金待遇，那么用人单位和职工必须要按照规定参加失业保险，并且按照规定履行缴费义务满1年。

（二）非本人意愿中断就业。很多朋友失业后无法领取失业金就是因为不满足非本人意愿中断就业的条件。一般来说，只有合同期满或者是单位破产的；用人单位裁员的；法律、法规、规章规定的其他情形，才属于非本人意愿中断就业。如果是自己自愿主动辞职的，就不满足非本人意愿中断就业的条件。

（三）失业后办理了失业登记，并且有再求职的意愿。

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。