单位拖欠工资可以直接离职吗思维导图
在日常生活中，单位拖欠员工工资的事情时有发生，这个时候单位属于违法行为，劳动者可以依法维护自己的权益。那么单位拖欠工资可以直接离职吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
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思维导图大纲
单位拖欠工资可以直接离职吗思维导图模板大纲
一、单位拖欠工资可以直接离职吗
公司拖欠工资可以直接离职，因为用人单位拖欠工资已经违反了《劳动法》规定。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、单位拖欠工资怎么解决
单位拖欠工资，劳动者可以通过下面的方法解决：
（一）劳动者可以先跟用人单位协商解决。
（二）劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉。
（三）劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
（四）调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
三、公司拖欠工资多久算违法
公司拖欠工资一般就属于违法行为。只要未按合同约定的日期支付工资，都属于拖欠工资的行为。
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第五十条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第五十一条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条
[5]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条
沪公网安备 31011502019485号
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