五险一金辞职可以退钱吗思维导图

劳动者辞职以后,五险一金是不能退的。 离职后,可以按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险,也可以转到新公司账户内,让新公司继续缴纳社会保险。

（一）五险一金其实需要分开讲的，“五险”其实就是我们常说的社保，是国家给予消费者的福利保障，包含有养老保险（退休领钱）、医疗保险（住院报销）、失业保险（领取失业金）、工伤保险（工作期间发生意外可领取保险金）、生育保险（女职工分娩时可用）。而“一金”则是指住房公积金（可用于当地买房）。

（二）五险一金具有强制性，用人单位是必须给手下员工缴纳的，被发现就会被劳动局警告。每个月，会由用人单位和职工个人按照一定比例一起缴纳，j具体缴纳多少就有很多因素要考虑了，工资标准、投保的档位等等因素。

劳动者患病或者非因工负伤，在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，则用人单位可以解除劳动合同。这里需要注意的是，医疗期满后，劳动者不能从事原来的工作的，用人单位仍不能解除劳动合同，只有用人单位为劳动者另行安排工作，劳动者仍然不能胜任的，用人单位才可以解除劳动合同。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》以及原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的解释》中都规定，请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。这就意味着，医疗期届满后，企业需要证明劳动者不能从事原来到工作，需要经过劳动能力鉴定这道程序。

[1]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》