小时工怎样离职思维导图

小时工即非全日制用工，根据《劳动合同法》第71条规定：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，辞职是劳动合同期限内劳动者的法定权利，劳动者只要提前履行通知义务就可以了，根据第三十七条规定在正式用工期需要提前三十天通知，试用期需要提前三天通知，到期员工可以离职，单位不给劳动者结算工资的即属于违法行为，这样一切的法律责任将由单位承担，情况可以和我沟通详谈，点击头像个人主页有我的个人信息需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。

根据法律规定：劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。订立书面劳动合同的，劳动合同内容由双方协商确定，至少应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等五项必备条款。

根据《劳动合同法》68条至71条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。人们通常所说的钟点工、小时工，按《劳动合同法》的规定叫做非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

职工是否可以同时签订多份劳动合同需要看用人单位的规章制度情况以及劳动者的工作方式，如果用人单位的规章制度没有限制劳动者兼职的，劳动者可以签订多份劳动合同，但是后签订的劳动合同不能影响先合同履行。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

[1]《双鸭山市中心城区停车管理条例》 第三十七条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条

[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第七十一条

[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条

[5]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条