TreeMind树图在线AI思维导图
笔灵Logo笔灵AI论文写作三步搞定,GO>>
当前位置:树图思维导图模板资格考试司法考试单位临时工和正式工的区别思维导图

单位临时工和正式工的区别思维导图

  收藏
  分享
免费下载
免费使用文件
最美的情书 浏览量:72023-03-03 13:21:35
已被使用0次
查看详情单位临时工和正式工的区别思维导图

单位临时工和正式工的区别如下:

树图思维导图提供 单位临时工和正式工的区别 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 单位临时工和正式工的区别  进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:6cfd2039508c014f44e6f773ad00dacb

思维导图大纲

单位临时工和正式工的区别思维导图模板大纲

一、单位临时工和正式工的区别

1.用工周期不同。

(1)正式工。一般要设置试用期。与企业签订劳动合同,合同年限分为固定期限劳动合同,年限为1年、3年、5年,以及无固定期限劳动合同。

(2)临时工。一般不设置试用期。雇佣方式的临时工,周期比较短,可分为小时工、日工、月工、季度工。劳务派遣方式的临时工一般签订2年的劳务协议。

2.薪资待遇不同。

(1)正式工。正式工的薪资待遇相对健全,一般按月计薪,高管按年计薪,有最低工资保障标准的要求。

(2)临时工。临时用的薪资待遇比较随意,有的小时计算、有的按天计算,雇佣类的职工没有最低工资保障标准要求。

3.社保要求不同。

(1)正式工。要求强制缴纳社会保险。

(2)临时工。雇佣类的只用不强制缴纳社会保险;劳务派遣工需要缴纳社会保险。

4.辞退成本不同。

(1)正式工。企业的辞退成本较高,

(2)临时工。企业的辞退成本较低。

二、单位临时工养老保险怎样交的

临时工补缴养老保险步骤:首先,需要与单位签订劳动合同;其次,缴纳养老保险从签订劳动合同之日起缴纳(想要补缴之前的需要和单位和社保部门协高);事业单位临时用工人员也应为用人工员缴纳养老保险并签订劳动合同。只要是劳动者,不分临时用和正式工,都有享受社会保险的权力。

三、企业临时工工龄如何计算

查看更多

相关思维导图模板

904名中国成年人第三磨牙相关知识、态度、行为和病史的横断面调查思维导图

树图思维导图提供 904名中国成年人第三磨牙相关知识、态度、行为和病史的横断面调查 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 904名中国成年人第三磨牙相关知识、态度、行为和病史的横断面调查  进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:10b9a8a2dd2fb4593f8130ef16c320fc

9.战斗的基督教思维导图

树图思维导图提供 9.战斗的基督教 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 9.战斗的基督教  进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:33d168acd0cd9f767f809c7a5df86e3a