笔灵AI论文写作三步搞定，GO>>
单位临时工辞退怎样解决思维导图
免费下载
免费使用文件
南归 浏览量：102023-03-03 13:21:42
已被使用0次
单位临时工辞退的解决办法是：被辞退属于非过失性辞退的，用人单位应当应当劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。
树图思维导图提供 单位临时工辞退怎样解决 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 单位临时工辞退怎样解决 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：a5703dbcda6a2a6e7919706d63927a67
思维导图大纲
单位临时工辞退怎样解决思维导图模板大纲
一、单位临时工辞退怎样解决
二、临时工个税申报吗
临时工个税是否申报要看具体的情况。临时工是否需要申报个人所得税关键是看其工资有多少，看其是否满足按次计征或按月计征的标准。达到规定标准就必须申报缴纳个人所得税，没达到当然就不必缴纳了。纳税人取得应纳税所得后，根据取得的应纳税所得项目、数额，计算出应纳的个人所得税额，并在税法规定的申报期限内，如实填写相应的个人所得税纳税申报表，报送税务机关，申报缴纳个人所得税。
三、临时工辞职需要提前多长时间通知公司
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
沪公网安备 31011502019485号
上海工商