劳务派遣工的工龄,可以连续计算吗思维导图

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照《劳动合同法》第38条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：

企业执行工龄工资的政策各不相同，可自主决定。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策确定每年多少钱，员工实际所得工龄工资为工作年限乘以分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。工龄工资=工龄×工龄工资标准。工龄即服务企业年数。计算方法：

退休审批、工龄认定告知程序一、退休条件

（一）退休年龄（政策依据《关于严格按照国家规定办理企业职工退休有关问题的通知》京劳社养发[1999]63号文）国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁、女干部年满55周岁、女工人年满50周岁;因病或非因工致残，依据劳动鉴定程序、经市、区劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁;从事高空和特殊繁重体力劳动工作累计满十年、从事井下和高温工作累计满九年或从事其他有害身体健康工作累计满八年的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

（二）缴费情况（政策依据《北京市企业城镇劳动者养老保险规定》北京市人民政府1998年第2号令）

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

[2]《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》 第三十九条

[3]《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》 第四十三条

[4]《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》