临时聘用合同范本格式思维导图
临时聘用合同格式主要包括以下几种内容：协议的期限，双方的权利与义务，以及工作内容、变更解除和违反协议的责任和争议解决等等。接下来，树图网的小编为您介绍关于临时聘用合同范本格式？的相关内容！欢迎阅读！
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思维导图大纲
临时聘用合同范本格式思维导图模板大纲
一、临时聘用合同范本格式？
最新临时工聘用合同word版
根据甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。
一、协议期限
甲方（ 以下简称甲方）聘用乙方（临时工以下简称乙方）在甲方生产部担任临时岗位工作。协议期限为 。
二、甲方的权利与义务
(一)负责乙方的日常管理，支付乙方工资，底薪XX元，平时加班XX元/小时，双休加班XX元/小时；
三、乙方的权利与义务
(一)接受甲方的管理，并按协议要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；
(二)享受协议规定的工资待遇；
(三)在签订本协议时自愿遵守甲方的有关规定；
(四)在本协议生效期之内，除遇重大特殊情况，乙方不得与甲方解除本协议；
四、聘用协议的变更、解除、终止
(一) 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除协议并处以经济罚款：
1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；
2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；
3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；
4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；
5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；
6.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；
7.其它违反国家、甲方规定的。
(二) 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除协议：
1.甲方未按规定支付劳动报酬的；
2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
本协议期满自行终止：
六、违反协议的责任和争议解决
协议一经签订具有法律效力。协议期未满，又不符合解除协议条件单方解除协议的，要承担违约责任。因解除协议甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
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