暑期工的法律规定思维导图

1、文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，但必须保障其接受义务教育的权利，除文艺、体育单位外任何单位不得招用未年满16周岁的童工。

2、学校、其他教育机构以及职业培训机构安排教育实践劳动、职业技能培训劳动，应当与用工单位签订协议，保护这部分特殊劳动者的人身安全、身心健康。

3、用人单位使用未成年工(年满16周岁、未满18周岁)，应当符合《未成年工特殊保护规定》(劳部发[1994]498号)的相关规定。

4、在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

5、《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”也就是说，中介或用人单位以各种名义收取财物时，学生都可以坚决拒绝。

6、对劳动者进行培训费用应由用人单位自己承担，入职前向学生收取培训费等行为是没有法律依据的。

7、按照法律规定工伤保险是必须强制缴纳的，但是如果打工期间未签订正式的劳动合同，就需要先确定单位之间的事实劳动关系，这就是签订协议的重要性。确认劳务关系后即使用人单位没给你参保，发生工伤后的赔偿责任仍由单位承担。