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聘钟点工可不签书面合同思维导图
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浪尖 浏览量：22023-03-03 13:28:37
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张先生和老伴因年高，子女均不在身边，于是请人做钟点工，工作时间为每天上午9点至12点，工作内容为打扫卫生、买菜和做中饭等。近日，新来的钟点工小魏提出，要张先生与她签份劳动合同，明确双方的权利义务，还说如果不与她订立书面劳动合同，超过一个月就应当向她每月支付2倍的工资。请问：雇佣钟点工是否需要签订劳动合同？
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聘钟点工可不签书面合同思维导图模板大纲
法律人士解答：通常所说的钟点工、小时工，按《劳动合同法》的规定叫作非全日制用工。《劳动合同法》第68条至第71条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
小魏在张先生家做钟点工，实质上就属于上述规定中的以小时计酬为主的“非全日制用工”，所以张先生与她订个口头协议就行了，不签书面劳动合同并不违法。《劳动合同法》第82条中“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。”由于聘请钟点工、小时工不是必须签订书面劳动合同，因此不适用双倍工资的规定。（潘家永）
阅读延伸： 劳动合同
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第七十一条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
沪公网安备 31011502019485号
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