临时工――现代用人新模式思维导图

曾几何时，临时工在城市人的眼中是低贱的，被轻视的。如今，随着市场经济的发展，“铁饭碗”的观念逐渐淡漠，临时工不再是清洁工、搬运工等工作的代名词。很多白领阶层，诸如秘书、教师、医生、技术员等也进入了临时工的行列。这些工作多以钟点计酬，技术方面的工作则以项目的质量、性质计酬。由此，人们对待临时工的态度也有了实质性的改变。

这几年，减员增效，下岗人员逐渐增多，下岗职工再就业成了当务之急。人才市场和劳动力市场陡然热闹起来，一度被人们轻视的临时工顿时成了抢手货，只要能有一份工作，也不在乎是正式的，还是临时的。社会和政府也极力为下岗职工提供这类的工作，像家政服务便是最典型的临时工。

大学校园是用临时工较多的部门之一，宿舍管理员、清洁工、食堂师傅等几乎都是临时工。据南京大学后勤管理处介绍，单是每年付给打扫学生宿舍的临时工的钱，就近10万元。现在，许多大学开始让学生做清扫工作，对待这些临时工作，学生们是乐意做的。有的是因为家庭贫困，赚钱补贴生活；有的则是为了购买书籍、磁带等自己用于学习、娱乐的东西；也有的只是纯粹锻炼一下自己。但他们在工作一段时间后都有一个共同的感受：那便是提高了他们的工作能力，改变了以往对临时工的错误看法，他们不再感到做清扫工是件丢人的事，靠正当的劳动赚钱应值得骄傲、自豪。

在国外，临时工也逐渐受到人们的青睐，它以其随叫随到的这一优点而发挥重要作用。荷兰是使用临时工而受益的典范，法国临时工的比例达到11%；德国为6%，菲利浦公司的临时工占总员工的7%；美国临时工占劳动力的1/3。美国人认为临时工这种机动灵活的用工方式是“新世界经济的现实”，预计到2000年临时工将超过正式工的人数。

中国就业观念和结构也在慢慢改变，以后，任何工作都不会有长期的稳定性，所以，人们不得不接受并适应“临时”这个字眼。从整体上看，就业的临时性使人们的竞争意识得到增强，意味着人人都要努力学习争取掌握至少一门的专业和技能，否则将遭到社会无情的淘汰。另外，临时工的使用对于正式也有一定促进作用，部分单位尤其是非国企单位规定，如果临时工做得好，可转为正式工；而正式工做得不够努力，会转为临时工，由此，迫使人们不得不努力工作。这些，大大有利于社会的整体发展。

当然，临时工也有一些负面效应。比如，某些单位领导把自己的亲戚或熟人请来做临时工，一个人就能做完的工作几个人来做，占用了企业的大量资金；还有的单位因为长期亏损，考虑到请临时工节省成本，于是，大量裁减正式工，有些骨干技术人员，有经验的熟练工人趁机通过合法方式退了下来，而请的临时工由于不懂技术，结果，产品不合格率大幅度上升，企业亏损更多。

任何事情都有两方面，现代化的用人模式也一样，关键是管理。相信通过用工制度的不断完善，这些不良影响将逐步消失，“临时工”的用人模式将会得到更广泛的应用。