未过试用期被辞退有赔偿吗思维导图
未过试用期被辞退不一定有赔偿。如果用人单位无故辞退或者违法相关法律规定辞退试用期劳动者的，应当支付经济补偿。如果是由于劳动者在试用期间不符合该公司的录用标准的或者其他法定合法解除劳动合同的情形的，无需支付经济补偿。
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思维导图大纲
未过试用期被辞退有赔偿吗思维导图模板大纲
一、未过试用期被辞退有赔偿吗
二、 试用期和转正的区别
1.工资不同。试用期的工资是转正后工资的80%；
2.辞退要求不同；
3.经济补偿金不同。转正后被辞退的经济补偿金一般会比试用期的高。
三、企业试用期解除劳动合同的条件
企业试用期解除劳动合同的条件有：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反用人单位的规章制度的;
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5.被依法追究刑事责任的。
6.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
7.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条
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