协议试用期最短多长时间思维导图
协议试用期最短是一个月内，双方签订的合同期限在三个月到一年的，试用期在一个月以内。试用期和转正的区别在于工资不同、辞退要求、经济补偿金不同等。
树图思维导图提供 协议试用期最短多长时间 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 协议试用期最短多长时间 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：42363ba19e6f0e94cde4fc52e7dff843
思维导图大纲
协议试用期最短多长时间思维导图模板大纲
一、协议试用期最短多长时间
协议试用期最短在一个月以内。合同期限在三个月到一年的，试用期是一个月以内；如果合同的期限在一到三年的，试用期是二个月以内；如果合同的期限超过三年的，试用期是六个月以内。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、试用期和转正的区别
试用期和转正的区别如下：
1.工资不同。试用期的工资是转正后工资的80%；
2.辞退要求不同；
3.经济补偿金不同。转正后被辞退的经济补偿金一般会比试用期的高。
《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三、试用期内辞职不给工资怎么办
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第一十九条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条
相关思维导图模板
树图思维导图提供 Linux 网络基础知识 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 Linux 网络基础知识 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：199680f0e48eac8a1aeaadb90447d4f4
树图思维导图提供 谭某与长沙公司借款纠纷案件 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 谭某与长沙公司借款纠纷案件 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：dcf04d5c26b6acd28d88d2e70b11bf16
沪公网安备 31011502019485号
上海工商