合同签一年试用期多长时间思维导图
合同签一年试用期是不得超过两个月的，如果合同约定是三年以上的固定期限，其试用期是不得超过六个月的。劳动法试用期三天有工资的，只要劳动者付出了劳动时间和成果是可以享受报酬的。
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思维导图大纲
合同签一年试用期多长时间思维导图模板大纲
一、合同签一年试用期多长时间
合同签一年试用期不得超过2个月。
《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、劳动法试用期三天有工资吗
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三、 试用期和转正的区别
1.工资不同。试用期的工资是转正后工资的80%；
2.辞退要求不同；
3.经济补偿金不同。转正后被辞退的经济补偿金一般会比试用期的高。
《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第一十九条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条
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