试用期离职是否可以要回离职证明吗思维导图
试用期离职可以要回离职证明。劳动者可以因为工作期间较短请求用人单位返还上一份工作的离职证明。试用期的约定不得超过6个月。试用期约定六个月的情形仅限于三年以上固定期限以及无固定期限的劳动合同。
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思维导图大纲
试用期离职是否可以要回离职证明吗思维导图模板大纲
一、试用期离职是否可以要回离职证明吗
试用期离职可以要回离职证明。试用期辞职因工作时间较短，劳动者可以要求用人单位退回上一单位的离职证明为后续单位使用，用人单位拒绝退回的，可以要求该单位出具新的离职证明。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
二、试用期离职办理需要走哪些程序
在试用期办理离职需要走下列程序：
1.提前三天向部门领导提出书面辞职的申请；
2.由部门安排工作交接；
3.交接完成之后，办理保险清算，进行保险减员手续；
4.出具解除劳动关系的证明。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、试用期自动离职的后果
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
[3]《工资支付暂行规定》 第一十六条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第一十九条
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