劳动法员工离职多久结算工资，劳动法规定员工辞职有哪些步骤思维导图

劳动法员工离职企业必须在解除或者终止劳动合同的时候一并结算工资。工资应当以货币形式来支付，且要按照双方在劳动合同中的约定和员工的工作天数来算。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

《工资支付暂行规定》

第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

劳动法规定员工辞职的步骤有提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知；办理工作交接，用人单位应当支付经济补偿的在办结工作交接时支付；出具解除劳动合同的证明；为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

[1]《工资支付暂行规定》 第七条

[2]《中华人民共和国劳动法》 第五十条

[3]《中华人民共和国劳动法》 第七十七条