试用期公司辞退员工提前几天通知思维导图
在现实生活中，对于劳动者而言很多时候在试用期期间可能会被用人单位辞退，那么你知道试用期公司辞退员工提前几天通知？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
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思维导图大纲
试用期公司辞退员工提前几天通知思维导图模板大纲
一、试用期公司辞退员工提前几天通知
《劳动合同法》 第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动法》是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。
用人单位在试用期内辞退职工的，要求向职工说明辞退理由。同时根据《劳动合同法》第21条规定，如果职工不具有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，那么单位就是不能解除劳动合同。单位以职工在试用期间不符合录用条件为由将其辞退，需要提供相应的证明。
二、试用期离职工资什么时候发
需要支付工资。只要付出劳动就必须支付工资。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
三、试用期辞退员工怎么补偿
试用期用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的、劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位不需要赔偿；用人单位非过失性辞退劳动者，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位非法辞退劳动者，以经济补偿标准为基础给予劳动者两倍赔偿。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十一条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
[5]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
[6]《工资支付暂行规定》 第九条
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