试用期没过有赔偿吗思维导图

试用期不过被解除劳动关系没有经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条（一）款规定，劳动者试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同。因此试用期不过是没有经济补偿的。用人单位以试用期不合格解除试用期劳动者合同，必须满足两个条件：

原因：因为双方没有发生真正的劳动合同关系，也就不存在相应的证明。关于离职证明

（一）离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

（二）离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。

（三）因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。

（一）证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系。

（二）证明按照正常手续办理离职。

（三）证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位。

（四）可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

有薪资。试用期就是在劳动合同的期限内，规定一个阶段的试用时间。通过试用期，一方面企业可以进一步考察录用的工人是否真正符合招工条件，能否适应生产、工作需要。在试用期限内发现不符合招工条件的，企业可以解除劳动合同;另一方面，劳动者也要考察用人单位的情况，一旦发现实际情况与对方介绍的情况不符，或不能适应对方情况的，可以在试用期内提出解除劳动合同。

（一）《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）如因单位原因将你辞退，还可以要求单位支付半个月的经济补偿金;

（三）最好让单位出示书面的证明材料，证明你具体离职的原因，如果是说你不能胜任此工作，让单位提出具体证据来证明你不能胜任此工作;

（四）要申请劳动仲栽必须是持有单位开具的《离职证明》的!

（五）单位未与你签订《劳动合同》属单位错在先，前两项你已经可以申请了!

（六）建议先跟公司谈谈，不行就走法律途径!

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条