试用期辞职工资怎么算，工资有多少思维导图
公司招聘职位，都利有试用期，在这个期间他是考验工作人员的能力人品素养，并不是作为公司正式员工，有些人经历试用期间觉得自己并不太适应，在试用期辞职，那么试用期辞职工资怎么算，工资有多少？接下来有树图网小编为您解答。
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思维导图大纲
试用期辞职工资怎么算，工资有多少思维导图模板大纲
一、试用期辞职工资怎么算，工资有多少
《劳动合同法》第二十条试用期工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条试用期内解除劳动合同
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、劳动合同双方当事人权利义务的大体平等
《劳动合同法》关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等。如关于劳动合同的解除中规定，劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同；劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。
1、试用期内需缴纳社会保险
《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险是法定义务。
因此，如果劳动者在试用期辞职，用人单位必须按照劳动者实际工作的天数发放工资，我们还要注意，劳动者在试用期间，用人单位也是要为劳动者缴纳社会保险的。
三、试用期离职公司不发工资怎么办
当被拖欠工资时，如果没有签劳动合同，想维权就要保存下列证据：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录，用人单位向劳动者发放的＂工作证＂、＂服务证＂等能够证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘＂登记表＂、＂报名表＂等招用记录，考勤记录，其他劳动者的证言等。
当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时，可以有下列途径解决：
1、劳动者与用人单位协商；
2、劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资：、
劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况，免费；
劳动仲裁程序多一些，适合较为复杂或工资较多，或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况，也是免费。
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