试用期知道这些，才不容易吃亏！思维导图

试用阶段不签劳动合同、仅签订试用期合同等情况比比皆是。而劳动合同法规定，即使是试用期，也应当签订劳动合同。

劳动者务必要先签订劳动合同，看清合同单位的名称、法定代表人等信息，注意检查薪资、职位是否和录用函上相同，合同是否包含劳动合作期限、工作内容、劳动保护和条件、报酬等内容。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

在试用期中，用人单位辞退劳动者的法定情形：

除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位在合同对解除劳动合同附加条件，如约定需提前通知，该约定违反法律规定，劳动者行使解除权可不受其约束。

劳动者离职时候，根据用人单位的安排进行工作交接，对工作及自己工作时间的安排进行说明。

很多用人单位以试用期不用交社保，过了试用期再为毕业生办理社保为由拒交或欠交社保。快车小编提醒，一旦劳动关系建立，用人单位就应依法为劳动者缴纳社会保险。

如果用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉；劳动者以此为理由解决劳动合同的，用人单位还应支付赔偿金。

劳动者要了解劳动合同法等相关法律知识，当自身权益受损害时要敢于维权，可以到用人单位所在地劳动部门投诉，也可到劳动仲裁部门申请仲裁维权。

（责任编辑：汤先森）