录用条件确认书怎么写思维导图

试用期限：    年    月    日至    年    月    日

1、诚实守信、具有优良的道德品质是录用条件，试用期内员工存在任何或其他事实上的虚假陈述、提交虚假材料(此包含应聘入职时提供的材料：学历学位证书、工作经历、教育经历、体检证明材料等，也包括工作中向上级提交的虚假材料)，隐瞒自身与工作有关的事实的行为属于不符合录用条件。

2、所录员工身体健康是基本的录用条件，试用期内员工患病或非因工负伤医疗期届满属于不符合录用条件。

3、具有较强的敬业精神与工作责任心是录用条件，试用期内请事假达到或超过2天属于不符合录用条件，拒绝接受领导临时交办的工作任务属于不符合录用条件。

4、遵守公司的劳动纪律属于录用条件，在试用期内出现2此轻微违纪行为，或1次一般违纪行为属于不符合录用条件。

5、具有良好的团队合作、沟通协调能力是录用条件，若试用期员工所在部门或小组(部门或小组应满足5人以上)，经民主、公开评议，有三分之二以上员工其他员工认为该员工团队协作、配合能力差，则属于不符合录用条件。

6、有较强的服务意识、与客户的沟通能力是录用条件，若试用期内客户投诉达到2次或书面投诉达到1次则属于不符合录用条件。

7、有较强的工作能力是录用条件，试用期内出现工作过错或失职行为达到2次以上属不符合录用条件，试用期培训后培训考核客观考核题得分数低于80分属于不符合录用条件，适用期内工作考核(根据公司绩效考核管理制度中的标准)得分数低于80分的，为不胜任工作，属于不符合录用条件。