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试用期岂能随意延长思维导图
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放手你走 浏览量：32023-03-03 13:54:53
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当前，雇主为了利润最大化，故意延长员工的试用期，似乎很普遍。至于本案中王大姐所就职的这个超市，到底是故伎重演，还是真的“法盲”，除了这个超市自己最清楚外，其实读者心里也都明镜一般。
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思维导图大纲
试用期岂能随意延长思维导图模板大纲
12月初签订的劳动合同，试用期理应在次年2月份结束。但该超市在丰台区工会调解中心进行调解过程中，居然辩称“员工的试用期由两个月延长到6个月，是2011年3月该超市出台的新规定”。照此说法，王大姐的试用期很可能在再加4个月后，因为超市再出台“新规定”而继续拖延！
作为顾客，只知道个别无良超市在给食品更改生产日期标签时得心应手，现在读者从超市的职工那里又得知，原来他们对于员工试用期的规定也同样如此“富有弹性”。
想必，该超市这样无视法律肆意地延长员工试用期，或许不是初犯，只不过其他被延长试用期的员工，没有王大姐那样的维权意识罢了。如果这个超市早就遭遇过被员工如此索赔的“滑铁卢”，他们就不会再冒出“2月就该结束试用期后，竟然还拿3月超市出台的新规定”来辩解这样的低级笑话。
诚然，该超市即使高级一点，把自定“新规定”的时间说成是1月份，也同样是徒劳！因为《劳动合同法》早已对试用期的规定即“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”有明文限定。任何出尔反尔的“新规定”，只要劳动者求助于工会组织，都注定了失败命运！
这正是：出尔反尔改规定，试用期限乱变更；超市信誉如此差，顾客更须把眼睁！（伊夫）
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
劳动争议调解仲裁法
劳动保障
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》
沪公网安备 31011502019485号
上海工商