劳动关系协调师基本要求思维导图

(1)职业道德基本知识

(2)职业守则

客观廉洁、公正守密、严谨求实、遵章守法、以人为本、亲和力强、善于沟通、与人为善、注重合作、促进和谐。

1) 劳动法的概念和渊源;2) 劳动法的宗旨和基本原则;3) 劳动法律关系;4) 劳动保障政策

1)劳动关系基础理论。

2)劳动关系主体：劳动者和工会，用人单位及其代表组织，政府。

3)劳动关系的运行。

4)劳资冲突及其处理

1) 人力资源管理基本理论

2) 工作分析

3)员工招聘

4)绩效考核

5)薪酬管理

1) 劳动经济学基础知识

2) 劳动力供给与需求

3) 工资决定与工资结构

4) 宏观经济与就业

5) 劳动力市场的制度结构

6) 政府行为与劳动力市场

1)社会学

2)人际沟通的方法与技巧

[1]《中华人民共和国劳动合同法》

[2]《中华人民共和国就业促进法》