为大龄就业困难人员提供再就业援助思维导图

各级劳动保障部门、公共职业介绍机构要设立“4050”人员政策咨询专门窗口，组织各种形式咨询活动，免费发放政策汇编手册，实行上门送政策服务，帮助他们了解和熟悉各项再就业政策，鼓励引导他们尽快实现再就业。

各级劳动保障部门、公共职业介绍机构以及街道（镇）社区就业和社会保障服务机构要广泛收集用工信息，通过劳动力市场信息网、新闻媒体等途径发布就业信息，为每位“4050”人员及时提供就业信息，让他们有更多的选择就业的机会。

各级劳动保障部门、公共职业介绍机构以及街道（镇）社区就业和社会保障服务机构要对每位“4050”人员进行职业指导，实行“一对一”服务，根据他们自身条件，帮助他们选择适合自己的职业，指导他们通过自谋职业等形式实现再就业。在“4050”人员集中的地区，要定期组织专场招聘会，为每位“4050”人员提供至少一次免费职业介绍。

各地要积极开展再就业培训和创业培训。要选择劳动力市场有需求，且适合“4050”人员从事的职业（工种），采取政府购买培训成果或其他方式确立一批技能培训项目，使有培训愿望的“4050”人员至少得到一次免费培训机会，并帮助他们接受培训后能够尽快上岗和创业。

各地要大力开发就业岗位，特别是要积极开发社区保洁、保绿、保安、保险等公益性就业岗位。对有就业愿望的“4050”人员，各地要提供承诺服务，即时提供就业岗位。凡适合“4050”人员就业的岗位，应优先用于安排“4050”人员。凡由政府投资开发的公益性岗位，要拿出一定比例岗位用于“4050”人员就业托底安置。大力发展社区劳务派遣、就业基地等组织形式，积极推行非全日制、临时性、季节性和弹性工作等灵活多样的就业方式，促进“4050”人员多途径、多形式实现再就业。

各级劳动社会保障部门、各地街道（镇）社区就业和社会保障机构，要组织动员辖区内机关、企事业单位为“4050”人员开展“献爱心、送岗位”活动，实行单位与“4050”人员“一对一”就业帮扶，明确责任，包干到人，帮扶到人，帮扶到位。

各级公共职业介绍机构及街道（镇）就业和社会保障服务机构要及时为“4050”人员提供劳动保障事务委托代理服务，包括代管档案和代收代缴社会保险费，并帮助接续社会保险关系等。

帮助大龄就业困难人员是再就业工作的重要目标，各级政府要把帮扶大龄就业困难人员再就业作为工作的重点。各级劳动保障部门要加强组织协调，会同有关部门研究制定本地区“4050”人员再就业援助计划和实施方案，并组织实施。省政府从2003年开始，每年下达“4050”人员再就业援助目标任务，并列入政府考核指标，各地要层层分解，逐一落实到人，千方百计确保再就业援助计划的完成。

各级劳动保障部门要加强与工商、税务、城管等部门联系、配合，认真地落实各项再就业扶持政策。要把积极开发创造就业岗位、提供再就业服务、帮助大龄就业困难人员就业等环节有机地结合起来，建立起岗位开发、再就业服务、托底安置于一体的再就业援助体系。

各地街道（镇）社区就业和社会保障服务机构要加强“4050”人员的管理，摸清底数，逐一建立再就业援助个人台帐（样本附后），要准确掌握“4050”人员的生活状况和培训、就业情况，定期跟踪，实行动态管理。

各地要通过多种形式大力宣传“4050”人员再就业援助的各项政策措施，积极引导“4050”人员转变择业观念，广泛宣传一批“4050”人员自主创业、自谋职业和援助安置“4050”人员再就业的典型事例，为“4050”人员再就业营造良好的社会氛围，要充分发挥工会、妇联等组织的积极性和主动性，动员全社会共同参与，齐心协力做好再就业援助工作。

[详见安徽省劳动保障厅《关于深入开展为大龄就业困难人员提供再就业援助的意见》（2003年6月27日劳社字[2003]47号）]