三方协议怎样让三方都满意思维导图

毕业生解除三方协议的问题已成为盘桓在毕业生、用人单位、学校三者之间，闪避不开的一大难题。

毕业生解除三方协议，对用人单位来说，或多或少也要承担损失。某公司称解除三方协议对用人单位来说，招人成本是一个方面，更重要的是会打乱公司用人计划。一般大学生提出解约时，所有的招聘活动都已结束，原来候选的学生，多半已和其他单位签约，大学生突然解约会让公司很被动。

学校也是左右为难。某大学就业指导中心处长说，学生解约，不仅损害了个人的诚信，浪费了其他同学的就业机会，对学校的信誉也有不良影响。用人单位很容易对学校的毕业生产生不好印象，从而在下一年减少招聘该校学生。校方在大学生解约事件中承受两方面的压力：一方面是用人单位有意见；另一方面，学校也希望毕业生能找到一份满意的工作。

在当前大学生就业形势供大于求的情况下，大学毕业生处于绝对的弱势地位，其承担风险的能力也比企业小得多。因此，对于大学生解约请求，企业应以广阔的胸怀去坦然面对。当然，大学生也要认识到解约行为是对自己乃至学校诚信度的减损，在签约时要三思而后行，不做“草签族”。

还有建议，学生和用人单位在签订三方协议时，应该约定解除三方协议的方式。比如约定明确的违约金，有一方要求解约时，解约的一方按照协议中的约定支付违约金即可。这对双方来说，都是公平解决问题的方式。当双方争议较大时，可走诉讼程序。

为了减少解约发生，学校一方应强化大学生的诚信教育和职业生涯规划教育，让学生尽量避免盲目签约的行为；同时要发挥学校在资金、信息等方面的优势，帮助毕业生了解用人单位的情况、让毕业生对自己的“婆家”能知根知底。

（责任编辑：木土土）