暂缓就业有哪些利弊思维导图

《国务院办公厅转发教育部等部门关于进一步深化高等学校毕业生就业制度改革有关问题意见的通知》（国办发[2002]19号）指出，“对毕业离校时未落实工作单位的高校毕业生，档案管理机构对保管其档案免收服务费用。学校可根据本人意愿，将其户口转至入学前户籍所在地或两年内继续保留在原就读的高校，待落实工作单位后，将户口迁至工作单位所在地。超过两年仍未落实工作单位的高校毕业生，学校和档案管理机构将其在校户口及档案迁回其入学前户籍所在地。”

根据教育部《普通高等学校毕业生就业管理规定》的精神，为给毕业生充分创造良好的条件，缓解就业压力，合理配置毕业生资源，毕业生离校时暂未落实单位的广东省内高校毕业生，可向所在学校提出暂缓就业申请，经广东省毕业生就业主管部门批准后，可暂缓两年就业，具体期限为：毕业当年的7月1日至两年后的6月份。

根据规定，在暂缓就业期限内，毕业生在就业过程中享受应届毕业生的待遇，其档案交由广东省高校毕业生就业指导中心免费托管，户口及党团关系（包括材料）保留在学校。

1、延长了找工作的时间，毕业生可以有更长的时间来选择。

2、准备专升本的同学，档案、户口可以暂时不迁回生源地。

3、为部分被用人单位要求先实习后签约的毕业生，提供了缓冲时间。

1、毕业生在暂缓就业期间既不是在校学生，也不是社会人，身份比较尴尬，造成有些证件或证明无法办理。

2、暂缓就业的毕业生因错过应届毕业生就业最佳时期，将会面临更大的就业压力不仅可能会受到用人单位的歧视，还须与更多的毕业生竞争。

3、暂缓就业期间不能计算工龄。