流动人员就业管理思维导图

1．用人单位不得以实习的名义招用异地在校学生在常年性、固定性的生产（工作）岗位上工作。不得招（聘）用与其他单位未解除劳动关系，或未领取《就业证》和流动人员计划生育证明的流动人员。

2．社会职业中介服务机构一律不得作为用工主体招收流动人员，或以劳务承包等方式转派到用人单位工作。

3．经市劳动保障行政部门专项批准的劳务承包单位，可作为用工主体与流动人员订立劳动合同，建立劳动关系，再依据劳务承包合同向用人单位输送流动人员，其劳动合同的法律责任由该劳务承包单位承担。

4．全市各"服务中心"应将流动就业的有关资料录入电脑，并与市劳动力市场信息网络连接。市与区、县级市劳动保障行政部门每年对"服务中心"从事的流动人员劳动力就业管理工作进行考评，条件具备的才能开展该项工作。考核的标准和计划由市劳动保障行政部门制定。

5．全市"服务中心"从事流动人员劳动就业管理的工作人员必须经过岗位培训和考核，取得资格证后方能上岗。

6．劳动保障行政部门、劳动就业或劳动力市场服务机构及"服务中心"的工作人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守的，由其所在单位或上级主管部门根据情节轻重，给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。