谈劳动就业档案的作用思维导图

（一）劳动保障信息管理：劳动就业管理中心要应用计算机管理，建立各类反映劳动保障工作专业管理的档案数据库（如人才测试、非正规劳动组织、劳服企业管理、职业技能培训及劳动行政管理等），实现劳动保障工作信息一体化管理，发挥档案管理信息化的优势，以此推进劳动保障工作。

劳动就业管理中心可利用各类劳动保障档案资料，印制向市民宣传的各项就业和社会保障政策的宣传品，制作图文并茂的政务公开宣传廊。通过介绍劳动就业服务专业档案资料中的内容，如职业介绍、仲裁调解、劳动监察、安全检察中的内容、就业困难对象等，来保障职工合法权益，规范劳动力市场、和谐劳动关系、服务下岗失业人员就业。

就业管理中心还可利用企业档案和就业服务中心的档案，及时向上级部门反映有关情况，争取上级就业中心的支持，为下岗职工争取协保名额，帮助职工解决保障的后顾之忧。此外还能解决不少百姓热点、企业难点、社会重点的问题，如运用职工人事资料，分析人员类别，实施分类保障的；通过档案利用，整体了解下岗失业人员困难真实情况，开展扶贫帮困计划及劳动能力鉴定；利用专业档案，开展有效仲裁调节，公正处理各类劳动争议。

就业管理中心通过大量档案信息资源和劳动保障工作中社会劳动力数字档案、专业档案，每月确保向政府提供就业、失业的档案数据分析，提出就业援助工作对策、强化职业技能培训工作方案，解决失业保险社会化发放制度接轨实施方案、解决享受低保的就业年龄人员的就业方案等