用工短缺 澳门抢人月薪1.5万思维导图

2月10日，广州的南方人才市场迎来了新春后的首场招聘会，企业找人普遍都比较急切，开出不少诱人条件，而求职者则显得很淡定，多数对工作比较“挑”。

珠海毗邻澳门，历来是澳门劳工输出地。新春后大量澳门企业在珠海发布招聘信息，从珠海人力资源网获悉，这些招聘消息包括建筑、餐饮等多个行业。

澳门某大型建筑公司招聘信息显示，地盘施工员月薪达2万澳门币(约1.5万元人民币)，要求最少有2年地盘管理工作经验，懂墨斗及测量、懂粤语及英语优先，而土木建筑工程师月薪范围为1.17万-1.45万元澳门币。

春节后，珠海“春风行动暨春风送岗位、就业创和谐”专场招聘会相继展开，其中金湾区设在三灶镇的专场招聘会上，就有158家企业参加招聘，提供岗位3500多个，但应聘者只有2700多人。该镇劳动就业部门相关负责人表示，目前金湾仅三灶镇就缺工近万人。

为了招揽工人，企业之间打起“价格战”，有企业招聘普工开出了4000元的月薪，并扬言“连临时工、小时工也来者不拒”。

在外来务工人员相对较多的中山市火炬开发区，昨日，几个较为繁华的路段，近40家企业或门口或设摊招人，格兰特、英特韦特、奥美森等知名企业也在招聘行列。“昨天拉了100多个人去厂区参观，但真的定下来的没几个。”一家大型电器厂人事专员表示，来招聘现场的都是看的人多，应聘的少，连日来只有十几人最终定下来。

中山一些企业也起价招人，在火炬开发区看到，有企业对普工“明码标价”——底薪3000元。“不包括社保、加班费、节日奖金等，赶货时普通员工工资能拿到手的在4000-5000元，技术工会更高。”一位企业招工负责人表示。

江门高新区海信、江粉磁材、健威家具等本地知名企业也纷纷加入“人才抢夺战”行列，在高新区两个较为繁华的路段看到，众多企业向普工开出的月薪在2700元到3500元不等。但企业普遍反映的问题是，“散招很难招到人”。

一家中介机构也在高新区设摊招人。公司负责人的石先生表示，他们代招到一个员工，就能收约3000元。即使收费不低，但生意还不错，目前他们已代理了七八家厂，元宵后应该会更多。

如今在一些珠三角劳动力市场上，“80后”已经成为外来务工人员的主力军，其次是70后和90后务工人员，60后务工人员逐渐淡出就业市场。春节后找工作，他们的感受是：最受尊重。

在调查中发现，务工者提出的要求越来越现实。90后找工，在精神追求上要比父辈高出许多。来自湖南的小涛就表示，他的标准是底薪至少3000元，另外，工厂环境及福利也要相对好些。

中山资深人力资源人士付军表示，近年来出现的用工困难主要原因有三：一是服务人员本身紧缺；二是农村经济生活水平越来越高，劳动力对行业和岗位等条件都有了更多的选择余地；三是如今80后乃至90后新生代农民工对工作要求发生变化，由于观念以及生活成本等多种原因对工作很挑剔，稍不顺心即选择离职，对自己负责但对企业很难尽责。因此，劳动力市场“用工荒”问题短期内很难解决。

人力资源顾问萧语禾女士提醒，不管是应届生还是往届生，应该做好职业规划，着重考虑三个因素：行业前景、企业平台和自身情况。首先，判断行业前景。当前行业发展趋势如何，是增长，还是趋于萎缩。然后判断公司平台，是否重视员工的发展培养。最后，判断自身情况，求职者在新公司新岗位是否能得到好的发展。

萧语禾女士还介绍了在人才市场应聘求职时的“四字诀”，即选、听、看、问。

在招聘日益艰难的今天，一些企业采用内部推荐、朋友推荐的招聘方式也较奏效，而公司采取“储备人才”的形式，防止关键人员缺失也成为一种重要手段，因此奖励员工成为企业普遍的应对措施。

“今年我们企业不仅要提高员工待遇，也将不断丰富员工的文化生活，从而降低员工流失率。原来一个生产车间的工作人员是100人，现在已减少到了50多人。企业只有修炼好‘内功’，才能留住人。”中山某电子企业邹总表示，目前该企业用工缺口才几人。

中山知名红木企业董事长吴剑波更提出，在未来5年内拿出企业总股份的20%当做股份，无偿送给每一位员工，算下来每个工人一年大约可以多拿一个月的工资，甚至更多。