三大就业门槛加剧“史上最难就业季”思维导图

24岁、27岁、35岁，超过这个年龄的应届本科生、硕士生、博士生原则上将不能由北京市属单位录用落户。这项被称为“北京年龄控”的规定一经传开，就引发社会热议。

“但凡条件好一点的用人单位，在招聘毕业生时都会设置院校门槛，下限就是‘211’高校。”兰州理工大学就业指导服务中心主任李竹梅说。

高校毕业人数逐年增多，整体就业形势又不好，在一些高校的就业指导部门负责人看来，“以校选人”的情况，比过去更严重了，许多用人单位招人“优中选优”，不怕挑花眼，一个岗位动辄从几十人甚至上百人的简历中挑选，简直就是“海选”。

更有甚者，一些用人单位还要查“三代”。不管你已经获得了国内还是国外高校的硕士、博士学位，他看中的依然是本科学历，而且非“985”、“211”高校不要。

“会计、文秘、教师等岗位，传统上女学生有优势，但现在这些岗位，男生反而比女生更受欢迎。”江西一所大学的就业指导中心主任说，就他们学校而言，保守估计，今年女生就业率要比男生低20个百分点。

为了避免“授人以柄”，一些用人单位在张贴招生海报时，不强调性别限制，但在实际筛选过程中，往往很多女生的简历被直接“PASS”掉了，特别优秀的女生才会考虑。

一些长相、身高、气质稍微逊色的女生，找到理想的工作则更难。在一些大学校园，礼仪培训成了热门活动，为找工作而美容甚至整容，已经不是新闻。

“按照岗位体检要求，我全部达标，但还是被用人单位拒绝了。”一名乙肝病毒携带者抱怨说，一些用人单位置国家政策于不顾，把乙肝病毒携带者直接拒之门外，让他身心俱伤。经过多方努力，我国已经明确禁止就业体检检查乙肝，但违规检查最高仅1000元的罚款，对于用人单位毫无震慑作用。

笔者了解到，因为担心身体有“瑕疵”而失去宝贵的就业机会，一些高校还催生了“代检族”，找体检“枪手”和提供体检“枪手”的广告在校园网上经常可以看到。在现实就业中，一些身体有残疾的毕业生也无法获得与身体健康的同学同等的就业机会。

“在‘中国梦’里，‘保证人民平等参与、平等发展权利’的表述最为震撼，对每个人而言，这是最真切的。”中国人民大学劳动人事学院教授彭剑锋说，北京的“年龄限制”仍是计划经济下的管理思维，指望一纸规定就达到人才年龄结构优化是不现实的。

中国劳动关系学院劳动关系系主任乔健认为，大学生求职过程中，以校选人、性别歧视、疾患歧视等最为常见，不利于营造公平就业环境，但我国对就业歧视缺乏精确界定，亦缺少专门的反就业歧视机构，建议尽快对反就业歧视立法。