江西省遂川县劳动保障监察大队严厉打击非法使用童工行为思维导图

一是充分发挥劳动保障监察事前预防作用。广泛宣传，通过广播、电视、报纸等新闻媒体，开展《劳动法》、《劳动合同法》、《禁止使用童工规定》等劳动保障法律法规的宣传，同时在各类招聘活动中宣传劳动保障法律、法规咨询点，加大对用人单位和劳动者有关《劳动法》等法律法规知识的宣传力度。

二是加强对违法使用童工行为的查处。坚持“日常巡视、专项检查、举报专查”的监察执法机制，在日常劳动保障检查中，严厉打击违法使用童工行为。今年1-8月份，该县劳动保障监察大队共查处非法使用童工案件2起，清退童工13人，并对非法使用童工的用人单位处以罚款1.5万元。三是充分发挥劳动保障监察事后监督作用。建立了举报投诉电话、举报信箱等劳动保障违法行为举报投诉渠道。劳动者一旦发现企业有违法使用童工行为，可以选择任意渠道向劳动保障部门举报投诉。 四是加强制度建设，健全长效监管机制。建立企业劳动保障诚信制度。把违法使用童工作为企业失信行为之一，对存在违法使用童工行为的企业，劳动保障书面审查时则实行一票否决，同时列为劳动保障监察的重点监控对象;同时建立暗访、督查制度。组织力量对重点违法使用童工的区域、行业和企业进行暗访，组织人员开展督查活动，杜绝了非法使用童工的行为。

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