合同到期没续签 辞退职工也得给补偿思维导图

今年41岁的陈先生自2002年起在延庆县的一个学校打工，前几年，学校一直没与陈先生签订劳动合同，直到2008年3月份，学校开始与陈先生一年一签。

今年3月，合同到期后学校没有提出续签，但陈先生一直在学校继续工作。几天前，学校通知陈先生干到这个月底就不用再来上班了。陈先生没有工作证，也没有工资条，每次领工资都是在一张表格上签字领现金。陈先生致电本报热线咨询：“我能得到什么补偿？”

记者为此咨询了专业法律人士马律师，马律师介绍，劳资双方签订的劳动合同到期，应该终止劳动合同，劳动关系也随之终止。劳动者与单位终止劳动合同后，没有续签合同但仍在这里工作，这种状态应该说存在着事实劳动关系。

按照《劳动法》的相关规定“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。”“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”陈先生自2011年3月与公司劳动合同期满后，在没有与公司续签劳动合同的情况下，又干到2011年8月份，存在着事实劳动关系。

那么，在该公司没有与陈先生续签劳动合同的情况下辞退陈先生，陈先生能得到什么补偿呢？根据《劳动法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。”另外，该公司还应该提前30天通知陈先生预期解除劳动关系，否则，该公司还要赔偿由此给陈先生造成的损失。

此外，马律师还提到，在2011年4月至8月期间，公司未与陈先生签订劳动合同，按规定用人单位还应支付陈先生双倍工资。

针对陈先生没有工作证和工资条的情况，马律师表示，关键证据是要证明和用人单位有劳动关系，工牌、工服等均可。至于工作了多少时间，以及工资多少，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为职工入职时应该填写了入职表。这样也就证明了工作时间，发工资员工要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了员工每月的收入状况。

因此，律师提醒广大职工，如果遭遇用人单位侵权，一定要注意收集基础证据，工作证、工服、饭卡、门卡等，这些在日后的仲裁或诉讼中非常重要。

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