中关村468个职位全国招贤 配偶子女可随同落户思维导图

突出高端紧缺急需

市人保局相关负责人表示，此次发布中关村人才引进专项计划，是为了支持中关村国家自主创新示范区建设，聚集高端领军人才到中关村创新创业，加快推进中关村人才特区建设，助力打造具有全球影响力、体现中国特色的人才特区。

据了解，继去年北京第一次尝试面向全国集中引进高端人才后，今年“中关村一区十园”率先招贤，483家单位上报3000余岗位需求，按照“优先保证重点产业发展需要、支持十百千工程、瞪羚企业等重点企业、突出创新引领和创新驱动、突出高端紧缺急需”的原则，最终筛选出了２１２家单位的４６８个高层次人才岗位。

在计划引进的人才中，以高管人员和技术骨干等高端职位为主。其中，经营管理岗位中副总经理以上等高管岗位64个，技术总监、财务总监等高管岗位118个，产品架构、系统集成等各类高端专业技术岗位240多个。此外，在468个岗位中，要求具有硕士以上的330个，要求具有高级专业技术职务的210个，绝大多数岗位的专业年限均要求在8年以上，年龄在35岁左右。

工资福利待遇优厚

此次面向全国招贤的468个高端岗位热门专业包括：计算机、通信、经济、电子、企业管理、机械、财会、自动化、市场营销、工商管理等。负责人介绍，战略新兴产业成为此次人才引进的主体。电子信息领域岗位需求265个，现代制造业岗位需求125个，新能源、新材料领域岗位需求46个，生物医药、环保及其他产业岗位需求32个。

记者获悉，此次各单位招贤都提供了十分优厚的工资福利待遇。在引进人才的专项计划当中，除部分企业提出工资福利待遇面议外，多数岗位年薪在20万元左右，有141个职位年薪在20万元以上，还有57个职位年薪在30万元以上。微软（中国）有限公司以“具有竞争力的薪资福利待遇”招聘资深产品项目经理，李宁（中国）体育用品有限公司更是开出年薪100万元的优厚待遇招聘集团副总裁。

外埠人才办理落户

市人保局相关负责人表示，对于引进的高端人才，北京准备了一系列优惠福利政策，而外埠人才有望举家落户北京是此次引进人才专项计划的一大亮点。过去人才落户时，都是各单位自己招聘人才后，再逐一向市里上报申请落户，耗费时间较长；而这次集中招贤，对于最终录取的人才户籍地不属北京的，可直接申请引进，相关部门将为他们统一办理落户，配偶及子女也可以随调随迁。试用期间，高端人才还可以直接办理《北京市工作居住证》，申请引进时可不受持证时间限制。“中关村一区十园”同时配套建设了1万套公租房，作为人才引进的租赁房政策扶持，解决人才住房问题。

据悉，此次发布的2011年中关村人才特区引进人才岗位需求，报名时间截止到今年6月10日。各用人单位自6月11日起开始对报名人选进行审核，在6月20日前要进入笔试面试的人员名单、笔试面试安排、考官组成等情况报市人保局备案，并提前5天通知进行笔试面试人员考试地点及形式，7月中旬前确定招聘人选并要逐级上报。经过资格初审、面试考核等环节，将在7月15日完成各岗位的人选确定工作。

来源: 北京商报作者: 李子君