高级人才招聘会80后成非典型主力思维导图

周杉是2007年毕业参加工作，曾先后在几家规模较小的IT企业工作，“我是做技术的，在IT界工作也将近4年了，想换一家大一点的公司，大公司更能接触到最新技术。”周杉说，他到现场主要来看看有没有合适的岗位。

“现在跳槽的人绝大多数都是1980年后出生的人，跳槽最多的职位主要集中在置业顾问、保险业、IT业、物流等行业。”省人才交流中心有关负责人说，现在的职场人员中，行政人员、财务人员、国企工作人员等稳定率相对较高，

私营企业跳槽率最高，跳槽的人员中，多数工作时间在3-5年左右，年龄稍大、有一定职位的人士，一般通过“猎头”定向跳槽。

高薪招老总80后很积极

“总经理，年薪50万元以上，35岁-50岁，5年以上生产企业高层管理经验……”现场，一家家具企业拿出的系列中高级职位中，待遇都很诱人，除开总经理外，营销总监的年薪也在40万元以上。不少求职者都挤到了这家企业招聘摊位前。

“招聘会已经快2个小时了，我们共收到了十多份简历，但没有一个符合条件，因为绝大多数都是工作几年的80后求职者。”公司人力资源部负责人说，80后求职者应聘的是部门经理、客户经理等职位，也有少数人应聘总经理职位。

“真正符合岗位条件的人不好招。”现场不少招聘企业都喊招人难。现场企业招聘负责人分析认为，愿意通过招聘会跳槽的基本上都是工作才三五年的人，他们有一定工作经历，但要胜任管理岗位或者专业技术岗位，还需要再历练。而真正符合条件的人员，现在在单位基本上都是中坚力量，待遇不会差。