大学生求经验靠实习 企业不愿成实习地思维导图
用人单位：不想成实习地
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思维导图大纲
大学生求经验靠实习 企业不愿成实习地思维导图模板大纲
在一些招聘会上，一个普通企业开出的本科生工资大约1200元，而在一线工作的技术工人则能拿到2000-3000元。尽管技术工人岗位的缺口与日俱增，薪酬也颇具竞争力，不过，愿意到技校“回炉”的大学生仍然寥寥。
从宜昌工业技校了解到，前几年还有少量大学生前来学习技能，但这两年已经日渐稀少，今年更是已经消失。
招聘会上，一企业负责人力资源的工作人员告诉记者，企业更希望得到“熟练工”，由于企业自己开展培训成本高、代价大，所以基本上都不希望聘用无法直接上岗的大学生，从大学生到职场人的转变最好在企业外完成。这些企业即使在接受在校大学生实习的时候也十分谨慎，“核心部门肯定不能让什么都不懂的新手去接触，单位无法提供给大学生真正的机会深入了解这一行业领域。”
实习成本大
“几乎所有的招聘都要求‘有相关工作经验’，所以基本上大家都会在假期实习，即使学校不安排，自己也要找。”三峡大学文学院的小孔告诉记者，想找到一个实习岗位并不容易，班里在实习的同学大部分不仅没有工资，还要自己搭上交通费和住宿费。在外地实习的同学成本更高。这些实习花销大多由家庭承担，实习单位极少向这些大学生支付报酬。
据了解，教育部、财政部在《中等职业学校学生实习管理办法》中对实习生的权利义务作出过相关规定，如“不得安排学生每天顶岗实习超过8小时”，“实习单位应向实习学生支付合理的实习报酬。学校和实习单位不得扣发或拖欠学生的实习报酬”等。然而这项管理办法仅仅是针对中等职业学校，大学生则面临身份尴尬。
来自劳动法（www.lawtime.cn/info/laodong/）
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