用工荒时代的留人政策：“薪心相应”思维导图

每年都有用工荒，但今年的用工荒似乎来得要早一些，准确地说是政府和企业应对用工荒的措施更主动一些。面对家乡官员及其企业的联手挽留，为什么更多农民工不领情，进而还是决定离乡别井到东部沿海地区打工呢?

面上表现出的是用工荒，而里子却反应在农民工的“心很慌”上。除非原来的工作实在收入太低，一般他们都不会轻易改变工作，毕竟原来的工作轻车熟路，周围的环境也熟悉，而留在家乡就必然有个熟悉新工作环境的过程。遗憾的是家乡招工更多的是在“留人”，却很少在及早让其熟悉环境的“留心”上做文章。

春节后必现用工荒，各地也往往在这个时候集中力量出招留人或招人，若干岗位呈现一副虚席以待的样子，至于相关引荐的措施也是应有尽有。而在平时呢，当农民工需要找工作的时候，几乎没有哪个部门主动出来负责接洽与衔接，哪怕是负责收集相应的供求信息也行。对于集中免费技能培训，更是可望而不可及。正是这一热一冷的反差太大，才使得节后家乡的挽留显得不够真诚，失去了很大一部分农民工的信任基础。

再有，当“官员春节期间加班截留农民工”成为政府行动时，又往往是站在企业急需用工的角度，可谓是救场如救火，却没有真正从农民工长期需要找工作的角度出发，进而总是出现官员为企业当说客，极少满足农民工的利益诉求，甚至这样的“红娘”就是一锤子买卖，一旦日后农民工与企业出现用工纠纷更是退避三舍。与其说是农民工不愿意被挽留，不如说他们不希望成为政府与企业联手攻关的对象，而是渴望政府能够与自己联手攻关用人单位。别小看了这一位置交换，其意义则大不相同，至少能够表现出政府在解决用工荒问题上为农民工群体利益与企业博弈的积极一面。

当然，要想真正挽留住本地的农民工，还须从切实解决他们的后顾之忧入手，比如缩小与发达地区的收入差距，建立相对完善的维权体系，能够解决他们的同城待遇以及子女入托入学等问题。但根本的出发点还是功夫在平时，政府及官员的屁股要坐在农民工的一边，更多地为他们着想，当“留人”与“留心”达到了相对的统一，本地又何以频繁出现用工荒?