暑期兼职的维权意识思维导图

找兼职，不少人会通过中介，而不少中介为了赚钱，会用各种手段收取费用，会费就是其中的一项。采访中，不少学生提到，曾在找工作的过程中被中介公司“忽悠”过，其形式一般是让有求职意向的同学先缴纳所谓的“介绍费”、“入会费”等，一般30元到100元不等。业内人士分析：“这个价格一般学生都能承受，作为中介公司便可以聚少成多赚上一笔。”

除了中介公司“挖坑”，还有学生在做兼职时，不慎跌入了商家的“陷阱”。

小王自己联系到了一家商场做假日促销。工作前商场要求他们参加面试、培训。本以为万无一失，没想到工作结束后，商家以“工作没有达到预期效果”为由，强行将与小王原先商定的工资减了三分之一。因为没有签合同，小王只能忍气吞声，领了那点可怜的工资走人。

而陕西科技大学的小张在找工作之前，听从了前辈的建议避过了中介公司，工作结束后也拿到了工资，可是仔细一算，除了一套工服，他似乎什么也没赚到，就连这套工服还是当初交了押金，后来辞职时才退还的。除此之外，支付“工牌费”或者因工作证丢失需要支付高额的赔偿费等也是商家惯用的伎俩，而无故无偿延长工作时间，延期支付工资等更是“家常便饭”。

如何挑选兼职工作？记者咨询了陕西高新域律师事务所闫黎平律师，她认为：找兼职时，一定要有维权意识，留下工作证据。

闫黎平律师说，假期兼职并不在《劳动合同法》的保护范围内，所以出现劳动纠纷时，维权的难度比较大。尽管不能签劳动合同，但还是要有预先的维权意识：比如“跟用人单位签订书面协议，就工作时间、工资支付方式等相关问题做出书面说明，形成实质性的证据，以保障自己的权益。”

此外，闫律师还建议，在打工期间，最好保留一些与兼职工作有关的凭证，如工作证、上下班打卡记录等。一旦遇到纠纷，这些凭证都可以作为证据。在遇到侵犯时不要冲动，保护自己是关键，必要时可寻求法律保护。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》