春节后跳槽，切勿“茫、盲、忙”思维导图

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六成白领有意“跳槽”

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春节后跳槽，切勿“茫、盲、忙”思维导图模板大纲

春节后是职场跳槽的又一高峰期，据博思人才网及旗下的九大行业的调查中显示：目前职场中的主力军团大都是出生于70年代和80年代的，从调查结果来看占到近90%。63%的人准备春节后跳槽，以谋求新的工作机会，提升薪酬水平。

调查中，最多的受访者显示出非常明确的“跳槽”倾向——有37.65%的白领计划到新的企业上班，成功完成“跳槽”。其他三项“调整状态，投入工作”、“新一年的工作绩效指标”和“是否会有新的工作计划”标记的是职业稳定性特征，比例分别为24.85%、12.04%和10.67%——三项之总和接近一半。博思人才网职业指导专家王志英老师分析指出，虽然意向流失员工的比例较高，但同时表现出职业稳定的比例则占相对优势，因此对于节后跳槽的问题，企业更应该研究有离职倾向人员的构成，避免过多流失核心员工、潜力员工以及重点培养的人员。

什么人想跳槽？

据悉，此次受访企事业职员年龄主要集中在“25-35岁”，比例超过一半为52.16%；其次是“25岁以下”年龄段，比例为38.98%；其余年龄分布较少，分别是“35-40岁”6.76%和“40岁以上”的2.10%。从职位分布来看，接近七成是普通员工其所占比例最高；其次中高层主管的比例也相当可观，为27.70%。

专家认为，上述受访者构成比较客观地反映出公司白领年龄和职位梯队的构成情况，有一定的代表性；而另一方面也反映出年轻白领寻求自身发展的需求与企业留人计划的客观冲突。博思人才网职业指导专家王志英老师说：“现在企业制度下，白领的成就时间正被逐渐缩短，尤其是在大量的高科技企业中，25岁到35岁的年龄段感受着更强的‘不进则退’的压力。员工流失不可怕，合理的流失率有利于企业保持活力，但如果流失率过高、核心员工留不住，却直接损害企业工作的连续性、工作质量和其他人员的稳定性。难题在于，企业HR往往要面对这样的局面，该走的没有走，不该走的却走了；平凡的没有走，优秀的却走了。”

职业方向不清成为跳槽最大障碍

虽然六成多的职场人计划春节后跳槽谋求新的发展，但从本次调查来看，“不清楚自己的职业方向和目标”成为大多数人的跳槽障碍，很多求职者表示要找一份好工作，但具体到什么行业，哪个领域，做什么工作岗位，不是很清楚，显得盲目、茫然和忙乱。从70后和80后的细分来看，80后作为新入职场的人群，经验阅历少于70后人群，问题更加明显。对职业方向不清晰的超过70后7个百分点，无法区分和鉴别招聘真实性的超过70后6个百分点，在简历编写方面也高出70后5个百分点。

“茫、盲、忙”成为职场人的常态，茫然、盲目地忙着面试、跳槽，为了换工作而换工作，却不知道到底追求什么，是高薪？是稳定？是挑战还是随大流？紧张的社会变迁和起伏的经济发展，使得职场人已经无力也无法进行思考和展望，随着社会的滚滚洪流而身不由己。

博思人才网职业指导专家王志英老师表示，对于找不到方向的职场人来说，未来的发展和成长必然是混乱和无序的，这种状态持续下去，不良的影响用不了多久就会反映在自己的职业生涯中、临近年底，建议可以利用这一短暂的假期时间，结合自己的知识、经历、兴趣、能力，家庭实际条件等，自我反思和剖析一下，或者可以通过一些测评，大概确定自己的方向和领域，制定一个2—3年的短期规划，该学习的就恶补专业知识，该稳定的就继续钻研提高业务能力，该积累的就继续增加经历和资历，为两三年后的新目标和方向做准备。

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