企业招聘员工竟要调查背景思维导图

本报讯余晓玲、通讯员邬华山报道：背景调查，以往“猎头”常用来了解候选人的这一作法，现如今大摇大摆地“走”进了东莞普通的招聘会。

在厚街劳务大市场刚刚举办的“金三月”首场家具人才专场招聘会上，某大型家具集团公司抛出高薪，大举招聘中高级人才，在其招聘海报上列出的部分中高级岗位的招聘要求后，均标明了“职位需背景调查”的字样，成为当天家具人才专场招聘会的一大亮点。

近半高级职位需背景调查

在当天的家具人才专场招聘会现场看到，一家家具集团挂了3张招聘海报，提供20多个中高层工作岗位，近半数中高级工作岗位，诸如总经理、江苏生产副总等职位的任职资格后，均用小括号注明“职位需背景调查”的字样。

该家具集团的招聘负责人钟先生告诉，该公司正在筹建占地7.5万平方米的高档别墅家具生产基地和家具博物馆，而且已在江苏建有亚洲最大的酒店家具生产基地。“集团公司正快速发展，对中高级人才的需求很强劲，而为了能招揽有真才实学的精英人才，对中高级岗位，我们在招聘会现场仅与应试者进行简短面谈，对于何时邀请人才前往公司进行复试，还需要对应试者做关于诚信方面的背景调查，看他有没有在简历中‘掺假’。”钟先生介绍说。

多数企业表示可以接受

“这个，我们可以理解的。”来自顺德龙江、曾在某大型家具公司任职副总的杨伟龙告诉，企业在任职资格后明明白白地告之要做背景调查，让应聘人员感觉很可靠。

据厚街劳务大市场营销总监黄京介绍，在猎头行业，对候选人、对中高级人才进行背景调查很普遍，不过，在招聘海报上注明哪些职位需要做背景调查却很鲜见。“一般说来，猎头所做的背景调查有两种类型：一种类型是针对一些中小型的公司，或者是对高级人才缺乏甄别能力的企业进行的背景调查。第二种类型是诚信的背景调查，这个主要是一些大企业对中高级人才进行的。”

据东莞万豪雅特家具有限公司的招聘负责人张锦胜介绍，他们公司在招聘中高级人才时，也会通过打电话到应聘者以前工作过的企业，“了解这个求职者在简历中所称的是否属实。”