影响下岗职工再就业的因素思维导图

下岗分流，减人增效，是国有企业深化改革的重要环节，而做好下岗职工再就业工作关系到改革的成败和大局稳定，根据上级部署，我们就总公司系统下岗分流、实施再就业工程的情况进行了调查，现将调查情况和我们的建议报告如下：

据总公司再就业服务中心提供，全公司下岗职工情况是：截止1997年底下岗职工总数为249人，其中女性占56%。下岗职工的年龄状况为：35以下占25．5%，36至40岁占30%，41至45岁占30．6%，初级工占19．4%，其他人员占33．4%。下岗职工的文化结构状况为：初中及初中以下的占41．2%；高中中专的占53．2%；大专以上的占5．6%。

难度最大的是36至41岁、41至45岁这两个年龄段的下岗职工，他们离岗休养不够格，在家待业呆不起，重新就业没优势，自谋出路少资金。这部分人也是今后再就业工作的难点和重点。