下岗职工的管理思维导图

（1）协议期限；

（2）对下岗职工进行管理的基本要求；

（3）基本生活费发放标准和代缴社会保险费的险种、金额；

（4）提供再就业培训和再就业服务的方式、方法；

（5）终止、解除协议关系的条件和违约责任；

（6）双方协商约定的其它内容。

（1）协议期满或本人自愿提前解除协议的；

（2）在原企业内部再就业或分流安置的；

（3）与新的用人单位已有半年以上事实劳动关系，或领取了工商执照并从事了半年以上个体经营，已在社会上实现再就业的；

（4）拒绝接受再就业服务中心的管理和服务，严重违反中心规章制度的；

（5）参军、升学和跨地区迁出的；

（6）按有关法律、法规和政策规定应当解除劳动关系的；

（7）符合协议约定的终止、解除协议其它条件的。

①下岗职工被用人单位录用并签订了一年以上劳动合同的，“中心”即与其解除托管关系，并由原企业与其解除劳动关系。

②下岗职工被用人单位聘用，或从事私营、个体经济以及非正规组织形式就业、组织起来就业等属于临时性就业的，“中心”应与其解除托管关系，停发基本生活费。同时，可根据具体情况由原企业与其通过协议暂时保留劳动关系。对下岗职工自谋职业或组织起来就业达到一年以上，且已取得较稳定的劳动收入的，可由原企业与其解除劳动关系。

③下岗职工在托管期间，被原企业通过创办经济实体、组织劳务输出或安排从事多种经营等渠道在内部实现分流安置和再就业的，“中心”即与其解除托管关系，停发基本生活费。