人员管理思维导图

再就业服务中心对经批准的国有破产企业、被兼并企业、实现现代企业制度试点企业、进行产业结构调整企业、优势扩张企业、实施减员增效停产转制等困难企业中有再就业能力的下岗职工进行托管。具体实施对象是实行劳动合同制度以前参加工作的原固定工，转业、复员退伍军人，由国家正式分配在集体企业的原全民所有制干部身份的人员和大中专毕业生，因企业生产经营等原因在本企业已没有工作岗位，但尚未与企业解除劳动关系，有求职意愿而没有找到新工作的职工。

对实行劳动合同制后招收的职工和其他集体企业职工，劳动合同期未满而下岗的，依照《中华人民共和国劳动法》及省人大颁布的《福建省劳动合同管理规定》，终止或解除劳动关系，并引导和帮助他们实现再就业。

参见：《关于建立再就业服务中心试点指导意见的通知》

（闽劳力[1997]69号）

执行日期:1997年8月26日

参见：《关于做好城镇集体企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》（闽政[1999]22号）

执行日期:1999年8月4日

不能进入再就业服务中心的人员（破产企业除外）

1、企业生产性待工人员；

2、30周岁以下的职工；

3、男年龄50周岁以上，女年龄45周岁以上的职工；

4、因工负伤、致残，部分丧失劳动能力的职工；

5、非因工负伤或患病，医疗期未满的职工；

6、在孕期、产期和哺乳期内的女工。

1、 发放基本生活费；

2、 按规定报销门诊医疗费；

3、 代缴养老保险费；

4、 组织转业转岗培训，组织下岗职工学习有关文件、政策，开展职业指导，帮助转变就业观念；

5、 筹集就业岗位，组织试岗试工，介绍推荐就业；

6、 在行业、企业间对进入中心下岗职工进行劳力余缺调剂；

7、 组织劳务输出；

8、 组织开展生产自救。

引用法条