离退休不足5年者不享全额伤残就业补助思维导图

职工吴某出生于1954年2月17日，于1995年7月到烟台某标准件厂工作。2005年11月的一天，吴某在工作中受伤，后被劳动行政管理部门认定为工伤，并被鉴定为5级伤残。期间，标准件厂一直按规定为吴某缴纳各项社会保险费。2013年1月30日，双方协商解除劳动合同，标准件厂按规定计算支付给吴某经济补偿和工伤待遇等。但在确定支付吴某一次性伤残就业补助金的数额时，双方产生了较大分歧，吴某坚持要求单位按规定以当地上年度职工平均工资为基数，支付自己36个月工资的一次性伤残就业补助金共计112125元，而标准件厂则以数额过高为由予以拒绝，双方为此争执不下，吴某便向烟台市开发区劳动争议仲裁委员会提起了申诉，要求裁决标准件厂支付上述工伤待遇。

仲裁委在审理后认为，鉴于吴某与标准件厂于2013年1月30日解除劳动合同，因此，吴某要求支付的一次性伤残就业补助金适用《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》。根据该《办法》第25条的规定:工伤职工被鉴定为5级、6级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人22个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和36个月、30个月的一次性伤残就业补助金。工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付;达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。本案中，吴某被鉴定为工伤5级，标准件厂应当按规定支付吴某36个月当地职工上年度月平均工资的一次性伤残就业补助金共计112125元。但吴某于1954年2月17日出生，在与标准件厂解除劳动合同时，距法定退休年龄不足2年，因此，按照上述《办法》，其享受的一次性伤残就业补助金应当递减60%，标准件厂只需支付吴某一次性伤残就业补助金的40%，即44850元。

经仲裁委主持调解，双方达成和解，吴某按规定从标准件厂领取了44850元的一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中：五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。工伤职工距法定退休年龄超过五年(含五年)的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。