一到十级伤残赔偿金额思维导图
我国伤残分为十个等级，不同等级的伤残，当事人获得的伤残赔偿金有所不同，同时还受到当地经济发展水平的影响，那么一到十级伤残赔偿金额是什么？树图网小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对你有所帮助。
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思维导图大纲
一到十级伤残赔偿金额思维导图模板大纲
一、一到十级伤残赔偿金额
一级工伤赔偿标准
1、伤残津贴，按月发放，标准为本人工资的90%；
2、一次性伤残补助金，标准为27个月本人工资。
二级工伤待遇
1、伤残津贴，按月发放，标准为本人工资的85%；
2、一次性伤残补助金，标准为25个月本人工资。
三级工伤待遇
1、伤残津贴，按月发放，标准为本人工资的80%；
2、一次性伤残补助金，标准为23个月本人工资。
四级工伤待遇
1、伤残津贴，按月发放，标准为本人工资的75%；
2、一次性伤残补助金，标准为21个月本人工资。
五级工伤待遇
1、伤残津贴，按月发放，标准为本人工资的70%；
2、一次性伤残补助金，标准为18个月本人工资；
3、一次性伤残就业补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准为上年度职工月平均工资的18倍；
4、一次性工伤医疗补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准同上。
六级工伤待遇
1、伤残津贴，按月发放，标准为本人工资的60%；
2、一次性伤残补助金，标准为16个月本人工资；
3、一次性伤残就业补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准上年度职工月平均工资的15倍；
4、一次性工伤医疗补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准同上。
七级工伤待遇
1、一次性伤残补助金，标准为13个月本人工资；
2、一次性伤残就业补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准为上年度职工月平均工资的12倍；
3、一次性工伤医疗补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准同上。
八级工伤待遇
1、一次性伤残补助金，标准为11个月本人工资；
2、一次性伤残就业补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准为上年度职工月平均工资的9倍；
3、一次性工伤医疗补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准同上。
九级工伤待遇
1、一次性伤残补助金，标准为9个月本人工资；
2、一次性伤残就业补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准为上年度职工月平均工资的6倍；
3、一次性工伤医疗补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准同上。
十级工伤待遇
1、一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资；
2、一次性伤残就业补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准为上年度职工月平均工资的3倍；
3、一次性工伤医疗补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准同上。
伤残职工除了以上赔偿，还享有以下待遇：
1、停工留薪期工资
该工资按正常工作时的工资为标准由单位发放。根据受伤情况，不同部位的伤享受不一样的停工留薪期，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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