职工工伤保险赔偿指引
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职工工伤保险赔偿指引思维导图模板大纲
关于发生工伤如何赔偿的问题,现在笔者结合相关规定及办理过的工伤案例,将发生工伤后关于工伤保险待遇的相关问题作以总结,以供参考。
工伤保险基金支付的工伤待遇项目及计算公式
一.医疗费
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
医疗费=诊疗费+药品费+住院服务费
二.护理费
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
生活完全不能自理的护理费=统筹地区上年度职工月平均工资X50%∕月
生活大部分不能自理护理费=统筹地区上年度职工月平均工资X40%∕月
生活部分不能自理护理费=统筹地区上年度职工月平均工资X30%∕月
三. 职工因工致残享受的待遇
一级伤残补助金=原月工资X24个月
二级伤残补助金=原月工资X22个月
三级伤残补助金=原月工资X20个月
四级伤残补助金=原月工资X18个月
五级伤残补助金=原月工资X16个月
六级伤残补助金=原月工资X14个月
七级伤残补助金=原月工资X12个月
八级伤残补助金=原月工资X10个月
九级伤残补助金=原月工资X8个月
十级伤残补助金=原月工资X6个月
一级伤残津贴=职工原工资X90%∕月
二级伤残津贴=职工原工资X85%∕月
三级伤残津贴=职工原工资X80%∕月
四级伤残津贴=职工原工资X75%∕月
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
职工被确诊为职业病的,一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。
工伤职工距法定退休年龄5年以上的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄不足5年的,每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付;达到法定退休年龄的,不支付一次性工伤医疗补助金
四.因工死亡赔偿
职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
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