鉴定伤残为八级 厂方拒绝赔偿思维导图

据了解，小马是安徽人，今年20岁，在东莞市某台资机械厂上班，2006年以来就是一直在该厂工作。去年7月，小马被工厂派往江苏昆山分厂工作，去年8月9日，由于工作中不慎将脚踩进卷板机，导致3根脚趾坏死，送医院后不得不被切除。受伤以来，小马一直在养伤，但22日，却突然接到通知，工厂已经将他解雇了!

记者从小马提供的东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书看到，2007年8月9日左足外伤，苏州大学附属第一医院诊断，左足碾压伤骨折，左足第一、二、三趾缺失，残端为植皮瓣覆盖，鉴定结论：伤残等级为八级。小马去找人事部负责人郝先生商谈赔偿事宜。郝先生却说，小马已不是厂里的员工，所以厂方拒绝任何赔偿。

“接到小马投诉，我们在1月28日就与厂方调解，但调解不成功，”劳动分局有关工作人员表示，我们建议小马通过申请劳动仲裁来解决此事，如果劳动仲裁不成，可以诉讼到法院来解决此事。

广东林德律师事务所郭建华律师认为，按工伤保险条例规定，该厂应该给予小马一次性伤残补助金10个月工资，给予一次性工伤医疗补助金4个月工资，给予一次性伤残就业补助金15个月的工资。厂方解雇小马则是违法解除劳动合同，工厂应该给予小马经济补偿，补偿金额为3个月的工资。另外小马的医疗费，停工留薪等福利，工厂也要支付给小马。